招聘流程

流程指南

• 招聘信息发布

  根据事业计划或岗位空缺以及部门业务发
  展需要发布招聘信息，接受应聘者报名

• 材料审核

  根据招聘要求对申请人提供的资
  料进行综合审核，确定面试人选

• 面试

  综合评价入职申请人的人品、工作态度、问题解决能力等
  面试方法根据岗位职责确定
  根据面试评分结果，由总经理 (用工部门) 确定是否录用

• 体检

  判断面试合格人员身体是否健康。